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3個(gè)在招職位
職位名稱 工作地點(diǎn) 招聘人數(shù) 薪酬范圍 發(fā)布時(shí)間 崗位詳情
商務(wù)經(jīng)理 濰坊市高新區(qū)健康東街渤海路濰坊軟件園B座1509 7 8k-12k/月 2023-12-26 詳情
工作職責(zé)
1、日常工作統(tǒng)籌及安排：全面主持人力資源室日常工作、科室成員管理工作，對(duì)人事、招聘、薪酬績(jī)效工作負(fù)主要管理責(zé)任。
2、計(jì)劃制定與執(zhí)行：負(fù)責(zé)人力資源室年度/季度/月度工作計(jì)劃制定與執(zhí)行管控。
3、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)建立：勝任能力模型、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)建立。
4、渠道拓展與維護(hù)：負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及維護(hù)、校企合作的全業(yè)務(wù)流程工作。
5、中高端人才招聘：人力資源規(guī)劃，專項(xiàng)招聘工作組織實(shí)施，協(xié)助開展中高端人才招聘。
6、負(fù)責(zé)全球業(yè)務(wù)中心后臺(tái)人員招聘工作的推進(jìn)與實(shí)施。
任職要求
1、工作經(jīng)驗(yàn)3-5年
2、本科及以上學(xué)歷
3、有較好的溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)能力及解決問題的能力。
財(cái)務(wù)經(jīng)理 濰坊市高新區(qū)健康東街渤海路濰坊軟件園B座1509 6 8k-12k/月 2023-12-26 詳情
工作職責(zé)
1、日常工作統(tǒng)籌及安排：全面主持人力資源室日常工作、科室成員管理工作，對(duì)人事、招聘、薪酬績(jī)效工作負(fù)主要管理責(zé)任。
2、計(jì)劃制定與執(zhí)行：負(fù)責(zé)人力資源室年度/季度/月度工作計(jì)劃制定與執(zhí)行管控。
3、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)建立：勝任能力模型、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)建立。
4、渠道拓展與維護(hù)：負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及維護(hù)、校企合作的全業(yè)務(wù)流程工作。
5、中高端人才招聘：人力資源規(guī)劃，專項(xiàng)招聘工作組織實(shí)施，協(xié)助開展中高端人才招聘。
6、負(fù)責(zé)全球業(yè)務(wù)中心后臺(tái)人員招聘工作的推進(jìn)與實(shí)施。
任職要求
1、工作經(jīng)驗(yàn)3-5年
2、本科及以上學(xué)歷
3、有較好的溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)能力及解決問題的能力。
人事經(jīng)理 濰坊市高新區(qū)健康東街渤海路濰坊軟件園B座1509 5 8k-12k/月 2023-12-26 詳情
工作職責(zé)
1、日常工作統(tǒng)籌及安排：全面主持人力資源室日常工作、科室成員管理工作，對(duì)人事、招聘、薪酬績(jī)效工作負(fù)主要管理責(zé)任。
2、計(jì)劃制定與執(zhí)行：負(fù)責(zé)人力資源室年度/季度/月度工作計(jì)劃制定與執(zhí)行管控。
3、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)建立：勝任能力模型、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)建立。
4、渠道拓展與維護(hù)：負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及維護(hù)、校企合作的全業(yè)務(wù)流程工作。
5、中高端人才招聘：人力資源規(guī)劃，專項(xiàng)招聘工作組織實(shí)施，協(xié)助開展中高端人才招聘。
6、負(fù)責(zé)全球業(yè)務(wù)中心后臺(tái)人員招聘工作的推進(jìn)與實(shí)施。
任職要求
1、工作經(jīng)驗(yàn)3-5年
2、本科及以上學(xué)歷
3、有較好的溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)能力及解決問題的能力。
  • 商務(wù)經(jīng)理
    工作地點(diǎn)：濰坊市高新區(qū)健康東街渤海路濰坊軟件園B座1509
    招聘人數(shù)：7
    薪酬范圍：8k-12k/月
    發(fā)布時(shí)間：濰坊市高新區(qū)健康東街渤海路濰坊軟件園B座1509
    工作職責(zé)
    1、日常工作統(tǒng)籌及安排：全面主持人力資源室日常工作、科室成員管理工作，對(duì)人事、招聘、薪酬績(jī)效工作負(fù)主要管理責(zé)任。
    2、計(jì)劃制定與執(zhí)行：負(fù)責(zé)人力資源室年度/季度/月度工作計(jì)劃制定與執(zhí)行管控。
    3、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)建立：勝任能力模型、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)建立。
    4、渠道拓展與維護(hù)：負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及維護(hù)、校企合作的全業(yè)務(wù)流程工作。
    5、中高端人才招聘：人力資源規(guī)劃，專項(xiàng)招聘工作組織實(shí)施，協(xié)助開展中高端人才招聘。
    6、負(fù)責(zé)全球業(yè)務(wù)中心后臺(tái)人員招聘工作的推進(jìn)與實(shí)施。
    任職要求
    1、工作經(jīng)驗(yàn)3-5年
    2、本科及以上學(xué)歷
    3、有較好的溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)能力及解決問題的能力。
  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理
    工作地點(diǎn)：濰坊市高新區(qū)健康東街渤海路濰坊軟件園B座1509
    招聘人數(shù)：6
    薪酬范圍：8k-12k/月
    發(fā)布時(shí)間：濰坊市高新區(qū)健康東街渤海路濰坊軟件園B座1509
    工作職責(zé)
    1、日常工作統(tǒng)籌及安排：全面主持人力資源室日常工作、科室成員管理工作，對(duì)人事、招聘、薪酬績(jī)效工作負(fù)主要管理責(zé)任。
    2、計(jì)劃制定與執(zhí)行：負(fù)責(zé)人力資源室年度/季度/月度工作計(jì)劃制定與執(zhí)行管控。
    3、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)建立：勝任能力模型、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)建立。
    4、渠道拓展與維護(hù)：負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及維護(hù)、校企合作的全業(yè)務(wù)流程工作。
    5、中高端人才招聘：人力資源規(guī)劃，專項(xiàng)招聘工作組織實(shí)施，協(xié)助開展中高端人才招聘。
    6、負(fù)責(zé)全球業(yè)務(wù)中心后臺(tái)人員招聘工作的推進(jìn)與實(shí)施。
    任職要求
    1、工作經(jīng)驗(yàn)3-5年
    2、本科及以上學(xué)歷
    3、有較好的溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)能力及解決問題的能力。
  • 人事經(jīng)理
    工作地點(diǎn)：濰坊市高新區(qū)健康東街渤海路濰坊軟件園B座1509
    招聘人數(shù)：5
    薪酬范圍：8k-12k/月
    發(fā)布時(shí)間：濰坊市高新區(qū)健康東街渤海路濰坊軟件園B座1509
    工作職責(zé)
    1、日常工作統(tǒng)籌及安排：全面主持人力資源室日常工作、科室成員管理工作，對(duì)人事、招聘、薪酬績(jī)效工作負(fù)主要管理責(zé)任。
    2、計(jì)劃制定與執(zhí)行：負(fù)責(zé)人力資源室年度/季度/月度工作計(jì)劃制定與執(zhí)行管控。
    3、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)建立：勝任能力模型、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)建立。
    4、渠道拓展與維護(hù)：負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及維護(hù)、校企合作的全業(yè)務(wù)流程工作。
    5、中高端人才招聘：人力資源規(guī)劃，專項(xiàng)招聘工作組織實(shí)施，協(xié)助開展中高端人才招聘。
    6、負(fù)責(zé)全球業(yè)務(wù)中心后臺(tái)人員招聘工作的推進(jìn)與實(shí)施。
    任職要求
    1、工作經(jīng)驗(yàn)3-5年
    2、本科及以上學(xué)歷
    3、有較好的溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)能力及解決問題的能力。